管理会计领军人才管理办法

 

发布时间：2015-06-10发布者：CL来源：协会管理办公室

 

 

第一章  总则

 

第一条企业管理会计型人才是必须指具有扎实理论功底和实践经验、在企业管理领域中作出突出贡献的财务管理工作者。 

 

第二条培养打造全国管理会计人才的发展战略，积极带动、引领全国企业财务人员的转型和职业管理水平的提升。 

 

第三条加强企业财务管理型人才培养和队伍建设，推动企业财务管理水平升级和发展。 

 

第二章管理会计型人才标准

 

第四条企业管理会计型人才主要从企业财务管理实践经验中产生，同时具备如下能力： 

 

（一）担任大中型企业的首席财务官、财务总监、总会计师、财务副总等职务的能力；

 

（二）能够提出管理会计的新方法、新思想，具备实践和理论上结合的创新能力者；

 

（三）具备培养职业管理会计型人才的经验；

 

（四）能够根据企业实际情况，实践并设计独特的管理会计模型方案，并具备多领域的跨界经营组织管理能力；

 

第五条具有引领财务专业人才的培养和提升，充分发挥其带头的标杆作用。 

 

第三章  财务管理领军人才选拔

 

第六条同时具备如下条件者，可以参加管理会计型领军人才的测试和评审： 

 

（一）具有良好的职业道德和政治素养、良好的群众基础、较强的组织协调能力和广泛的社会认可度；

 

（二）在大中型企业担任首席财务官、财务总监、总会计师、财务副总等职务；

 

（三）获得国际公认的高级财务管理人士、高级会计师、注册会计师等资质者，从事企业财务管理工作十年以上，或经济管理类专业硕士研究生及以上学历，从事财务管理工作6年以上。

 

（四）年龄不超过55周岁。

 

第七条符合入选条件的人士，经个人申请，参加全国统一的管理会计领军人才测评和考核，成为管理会计领军型人才后备人选。 

 

第八条每年专家委员会成员将定期为管理会计型领军人才进行选拔。 

 

第四章  管理会计型领军人才培养

 

第九条管理会计型领军人才的培养主要采用以下方式： 

 

（一）管理会计模型分析与研讨

 

（二）学术报告

 

（三）案例分析

 

（四）实践与理论创新

 

第五章附则

 

第十条本办法的具体实施另行制定。 

 

第十一条本办法由中国管理会计协会负责并依规解释。 

 

 

                                                                                                                                                                                                                   中国管理会计师协会 

                                                                                                                                                                                                                       2015年6月10日